Lider, ii ahlaki kurallarini temel alan, yaraticilik ve deiiiim odakli yönetim anlayiiinin öncüsüdür. Bu makamda görev alan kiiilerin amaci ayricalik kazanmak ya da statü sahibi olmak deiildir. Gerçek amaçlari, bireyleri sinerji yaratarak ortak hedefler doirultusunda çaliitirmak ve iiletmeyi rakiplerinin önüne geçirmektir. Bu farklilik ve baiari yaratan davraniilara 'liderlik yetkinliii' denilir.

Michigan Üniversitesi'nde yapilan bir çaliimada liderin davraniilari iöyle açiklanir: "Güven verici olmak, iii tanimak, yönetim fonksiyonlarina hâkim olmak, kültürü ve deiiiimi yönetebilmek." iiletmenin etkin bir iekilde yönetilebilmesi için, bu yetkinliklere sahip kiiiler tepe yönetiminde yer almalidir.

Dünyada liderlik konusunda bence en iyi örnek, iiletmesini zirveye taiiyan Jack Welch'tir. Baikanliiini yaptiii iiletme Business Week'in 1997 yilindaki zirvedekiler listesinde, 198.09 milyar dolarla birinci sirada yer almiitir.

Dünya ekonomisi üzerinde çok etkili olan bu kiiilerin görüileri ve davraniilari liderliiin sirlarina ulaimamizi kolaylaitiracaktir. J. Welch'e göre lider, yüksek dozda enerji sahibi olmalidir. Ayrica bu enerjiyi baikalarini harekete geçirecek iekilde nasil kullanacaiini da iyi bilmelidir. J. Welch'in, yönetimle ilgili düiünceleri iunlardir:

o iiletme iii basittir.
o iileri ve süreçleri, karmaiiklaitirmayin.
o Deiiiimden çekinmeyin.
o Bürokrasiye karii çikin.
o Çaliianlarinizin beyinlerinden yararlanin.
o En iyi fikirlere kimin sahip olduiunu ortaya çikarin ve bu fikirleri hayata geçirin.

Welch'in iiletme yönetimi konusunda ortaya koyduiu bu temel düiünceler, iirketini dünyanin zirvesine yerleitirmiitir. Liderlik konusunda önemli bir baika örnek ise, Jean sektörünün tartiiilmaz firmasi Levi's'tir.

Firmanin Japon yönetim ekolünü andiran liderlik yaklaiiminda, firmada ekip çaliimasi, takdir, ahlaki yönetim uygulamalari, iletiiim ve yetkin kilma ön plana çikmaktadir. Bu konuda baiarili örnekleri çoialtmak mümkündür. Ancak temel bir çikarim yapmak gerekirse, lider kavrami 'absorbe eden', yani 'emen' ve 'belirsizlikleri azaltan' kavramlari ile birlikte anilmalidir.

Bu kavramlari belirsizlikleri ortadan kaldirmak için hayata geçirebilen kiiiler örgütlerini geleceie diierlerinden daha iyi hazirlanmaktadir.

---

Etiketler : [ beyin ] [ ekonomi ] [ iiletme ] [ ahlak ] [ iletiiim ] [ davranii ] [ yaraticilik ] [ iyonlar ] [ statü ] [ stat ] [ Üniversite ] [ niversite ] [ kültür ] [ enerji ] [ belirsizlik ] [ firma ] [ liderlik ] [ iYONLAR ] [ YONLAR ] [ abs ] [ iyon ] [ sinerji ] [ örgüt ] [ iirketi ] [ irketi ] [ örgütler ] [ yaklaiim ] [ KÜLTÜR ] [ kirler ] [ fonksiyonlar ] [ yonlar ] [ O Ç ] [ yönetim ] [ u ma ] [ LiDER ] [ ive ] [ üni ] [ üniversite ] [ ural ] [ iiletme yönetimi ] [ ekip çaliimasi ] [ tepe ] [ büro ] [ Bürokrasi ] [ bürokrasi ] [ lider ] [ iderlik ] [ LiDERLiK ] [ yönetim fonksiyonlari ] [ Ahlak ] [ fon ] [ fonksiyon ] [ BÜROKRASi ] [ deiiiim ] [ nerji ] [ iirket ] [ irket ] [ YÖNETiMi ] [ makam ] [ yönetimi ] [ farklilik ] [ hedefler ] [ BEYiN ] [ Ak m ] [ 7 yy ] [ y l ] [ BÜROKRAS ] [ p c ] [ M EK ] [ im ek ] [ tarti ] [ tart ] [ yönetim fonksiyonlar ] [ business ] [ davraniilar ] [ ekol ] [ teb ] [ birey ] [ iONLAR ] [ etkinlik ] [ hedef ] [ ak m ] [ kurallar ] [ liderlik kavrami ] [ Kültür ] [ liderlik kavram ] [ örgü ] [ aliitirma ] [ iiLETME ] [ LETME ] [ rnekler ] [ örnekler ] [ enerj ] [ u mak ] [ O i ] [ örnekleri ] [ atü ] [ rnekleri ] [ atı ] [ japon ] [ ileti ] [ kavramlar ] [ İONLAR ] [ BiREY ] [ iLETiiiM ] [ ii ahlaki ] [ chi ] [ eko ] [ dünya ekonomisi ] [ iversite ]